第5章 体制内的职场，虽然稳定，但依然要不断学习

第5章 体制内的职场，虽然稳定，但依然要不断学习

前两天和单位一位关系很好的小兄弟喝酒聊天，酒过三巡，他的话就开始多了起来，就开始牢骚抱怨，说单位的领导不给自己机会，这么多年过去了，仍然是普通员工，觉得是单位在埋没自己。他很不甘心，又很无奈，不知道将来的路在何方。

原来在一起喝酒的时候，他也是这么一个态度，但没有现在这么焦灼着急，也许是年龄已经不小的缘故，使得这种感觉变得更加强烈。

其实该说的，我以前都和他说尽了，但他似乎没有听进去，总是说现在的大环境不好，内耗内卷严重，领导用人不看能力，只凭关系背景，把上升的渠道给堵死了，等等这类的言语。成天问我有没有什么歪门邪道，或者是捷径之类的，能够快速的解决这个问题。

听到这些我很无语，我再怎么苦口婆心，最后换来的还是一地鸡毛。看着他一副洗耳恭听，但是坚决不改的样子，我知道自己多说无益。

我这位朋友我比较了解，属于那种缺乏主动性的，干什么事都需要后面有人去催他，拿鞭子抽他，他才能往前走。这样的一种性格，他怎么能主观的去提升学习呢？你自己又不努力，做不出什么成绩，又让领导如何去发现你认可你呢？

其实有时候回头看看，当年跟我一起进单位的人，十多年过去了，人与人之间的差距拉的很大，有些人已经平步青云上升到高位，有的人依然默默无为在底层挣扎，为什么呢？因为有些人在不断的思考，不断学习，解决问题，而有些人始终在过着一眼望不到头的日子。

不要以为进了体制内，就进了保险箱，不用学习，荒废时间，如果你的思维和见识阅历跟不上时代的发展和变化，就算你能得到了提拔，你能把工作干好吗？

所以，即使是体制内的职场人，也要保持终身学习的习惯，思维若是跟不上时代，也终会被时代所抛弃！